Beskyttet beskæftigelse (Servicelovens § 103)

Helsingør Kommune fastsat nogle specifikke og uddybende vejledende retningslinjer i forhold til visitation og levering af ydelsen, som ikke fremgår af vejledningen på området. Der er dog altid tale om en konkret og individuel vurdering:

Serviceniveau

Støttebehov

Du skal have mindst et moderat støttebehov, vurderet af din sagsbehandler i forbindelse med udredningen, for at kunne modtage beskyttet beskæftigelse i Helsingør Kommune.

Kun ét tilbud i dagtimerne

Du kan som det klare udgangspunkt ikke have mere end ét dagtilbud (aktivitets- og samværstilbud, beskyttet beskæftigelse eller STU). Det vil sige, at du, hvis du modtager tilbud om beskyttet beskæftigelse, ikke som hovedregel samtidig kan gå på STU eller i et aktivitets- og samværstilbud.

Ud fra en konkret og individuel vurdering kan myndighed fravige udgangspunktet og bevilge yderligere ét ugentligt tilbud, fx hvis du bor hos dine forældre og ikke kan være alene hjemme.

Organisering

Intern leverandør prioriteres

Helsingør Kommune har en intern leverandør af § 103 på CABAS. Du vil blive visiteret til CABAS medmindre du har nogle helt særlige behov, som CABAS ikke kan tilgodese. I så tilfælde kan du blive visiteret til et eksternt tilbud.

Du kan ansøge om støtten hos Visitation og Indsats i Center for Særlig Social Indsats. Visitation sker ud fra en konkret vurdering af dit behov. I vurderingen indgår dit funktionsniveau og dine ønsker for fremtiden, princippet om mindst muligt omfattende foranstaltning og økonomien i tilbuddet. 

Tilbuddet sættes ikke i gang, før der foreligger en myndighedsafgørelse. Der gives således ikke betalingstilsagn til ydelsen uden skriftlig dokumentation jævnfør afgørelse.

Handleplan

Visitation og Indsats udarbejder en handleplan for den indsats, der iværksættes. Denne handleplan skal i så vidt muligt omfang udarbejdes i samarbejde med dig.

Sagsbehandlingstid

Udgangspunktet er en sagsbehandlingstid på tre måneder, men alle afgørelser tilstræbes foretaget hurtigst muligt.

Læs sagsbehandlingsfristerne

Beskyttet beskæftigelse efter servicelovens § 103 er for dig, der er under folkepensionsalderen og har begrænsninger i arbejdsevnen. Du kan få denne støtte, hvis du har et betydeligt støttebehov og ikke kan fastholde eller opnå beskæftigelse på det ordinære arbejdsmarked, fx i form af skånejob, flexjob eller job med løntilskud.

Borgere i beskyttet beskæftigelse i Helsingør Kommune har forskellige psykiske og fysiske funktionsnedsættelser og har behov for forskellig grad af støtte for at kunne arbejde.

Tilbuddet er rettet mod dig, der har social pension som forsørgelsesgrundlag, eller mod dig, der er på kontanthjælp eller starthjælp og har særlige sociale problemer, som gør, at du ikke kan tage et ordinært arbejde eller deltage i aktivering eller revalidering. Det er også for dig, der har brug for træning i færdigheder for at kunne komme på arbejdsmarkedet. For eksempel kan du tidligere have taget en Særligt Tilrettelagt Ungdomsuddannelse og stadig have behov for at øve færdigheder med henblik på at få et skåne- eller fleksjob.

Formål

Formålet med beskyttet beskæftigelse er, at du kan have en dagligdag, der bidrager til at vedligeholde og udvikle din faglige identitet og dit sociale tilhørsforhold.

Levering af støtten

Hvem leverer støtten?

Helsingør Kommune visiterer som udgangspunkt til kommunens eget tilbud, CABAS.

Hvordan og hvor leveres støtten?

Beskyttet beskæftigelse på CABAS arbejder på at styrke samspillet mellem kommunens tilbud, erhvervslivet og civilsamfundet. Dette udmøntes fx ved at CABAS står for driften af skolekantine på lokale skoler, ligesom CABAS har flere delproduktioner for erhvervslivet, som værkstederne udfører i form af snedkerarbejde, grønt værksted, tekstil og design samt montageopgaver.

Tilsyn

Tilbuddet skal være godkendt af den kommune, som det ligger i. Kommunalbestyrelsen fører driftsorienteret tilsyn med tilbuddet.

Opfølgning

Ved nystartede indsatser sker der opfølgning efter tre måneder, så vidt det er muligt, og derefter efter behov.

Sammen med rådgiveren sætter du mål for hvad du gerne vil have ud af din deltagelse i aktivitets- og samværstilbud. Det er disse mål, som er styrende for den faglige indsats, du tilbydes hos leverandøren.

Målet for den beskyttede beskæftigelse er overordnet, at du får mulighed for et arbejdsliv så tæt på det almindelige arbejdsmarked som muligt, herunder beskæftigelse i skåne- eller flexjob. Et andet mål er, at du får varieret beskæftigelse, der understøtter, at du kan opretholde færdigheder – både funktionsmæssige, sociale og personlige.

Beskyttet beskæftigelse har et udviklingsperspektiv, sådan at du, hvis du har et yderligere beskæftigelsespotentiale, udvikler kompetencer og bliver i stand til at bestride et job uden for de beskyttede værksteder.

Produktionen eller arbejdsopgaverne er ikke et mål i sig selv – de er midler til at du kan udvikle faglige og sociale kompetencer. Tilbuddet skal finde den beskæftigelsesform, som bidrager positivt til det din selvforståelse, faglige og personlige udvikling. Indsatserne i den beskyttede beskæftigelse skal i samarbejde med de øvrige tilbud udvikle og fremme den dine ressourcer til øget selvhjulpenhed og livskvalitet, medvirke til etablering af socialt netværk og øget inklusion, og endelig forebygge ensomhed, isolation og forværring i sygdomstilstanden.

Hvad består støtten af?

Beskyttet beskæftigelse tilbydes bl.a. som beskæftigelsesforløb på beskyttet værksted.

Arbejdet består af enkle, afgrænsede arbejdsfunktioner, som kan udskilles fra et mere omfattende produktionsforløb, der skal udføres i tilknytning til en produktion i en virksomhed, fx montage og pakkearbejde, snedker- og tømrerarbejde, tekstil og design eller varetagelse af servicefunktioner i forbindelse med kantine- og cafédrift. Der kan også være tale om arbejde på grafisk værksted eller medieproduktion samt vedligeholdelse af grønne arealer hos boligforeninger, sygehuse mv.

Løn eller dusør

Aflønning sker efter servicelovens § 105. Udgangspunktet er, at du i videst muligt omfang skal aflønnes efter indsats. Hvis aflønning efter indsats ikke er hensigtsmæssigt fordi du kun kan yde en meget begrænset indsats, kan du i stedet få en individuel timeløn, som fastsættes efter en arbejdsvurdering. Aflønning kan så fastsættes som arbejdsdusør med mindst fem procent af områdets mindste overenskomstmæssige løn.

Arbejdsstedet aflønner borgeren.

Varighed

Der kan ikke sættes bestemte tidsmæssige grænser for varigheden af tilbuddet om beskyttet beskæftigelse. Visitation og Indsats vurderer løbende og minimum én gang om effekten af den beskyttede beskæftigelse.

Du kan ikke længere gå i beskyttet beskæftigelse når du når folkepensionsalderen. 

Omfang

Hvor meget du kan være i beskyttet beskæftigelse, kommer an på dine ressourcer og behov, og kan justeres i samarbejde med din rådgiver.

Beskyttet beskæftigelse er gratis for dig. Du skal dog selv betale for transport til og fra din beskæftigelse inden for en afstand af 10 kilometer fra virksomheden. Hvis du har længere transport, kan kommunen dække udgifterne til billigste transportmulighed. Kommunens udgift til transport kan ikke overstige 30 procent af din indtægt ved den beskyttede beskæftigelse efter fradrag af skat.

Ifølge servicelovens § 103 skal kommunalbestyrelsen tilbyde beskyttet beskæftigelse til personer under folkepensionsalderen, som på grund af betydelig nedsat fysisk eller psykisk funktionsevne eller særlige sociale problemer ikke kan opnå eller fastholde beskæftigelse på normale vilkår på arbejdsmarkedet, og som ikke kan benytte tilbud efter anden lovgivning.

Læs klagevejledning